Penilaian atau evaluasi kinerja yang dilakukan tentunya tidak hanya bertujuan untuk mempertahankan atau meningkatkan produktivitas pegawai saja. Penilaian Karyawan yang dilakukan juga dapat dijadikan sebagai pertimbangan untuk memberikan penghargaan atau bonus atas prestasi yang telah diperoleh karyawan. Oleh karena itu, ditegaskan kembali bahwa penilaian harus adil dan objektif. Oleh...