Tidak ada perusahaan yang menginginkan produktivitas kerja menurun. Pasalnya, meningkatkan produktivitas karyawan merupakan salah faktor paling penting yang menunjang keberlangsungan bisnis.

Ketika karyawan di Perusahaan tidak produktif, maka berbagai kegiatan operasional perusahaan akan tertunda. Itu artinya, bisnis Anda akan terhambat dalam meraih profit.

Jika produktivitas karyawan Anda semakin menurun, mungkin saja Anda belum mengimplementasikan ini.

Strategi Peningkatan produktivitas kerja

1. Menyesuaikan Jenis Pekerjaan dengan Kemampuan dan Minatnya

Menuntut karyawan agar menjadi hebat dalam setiap pekerjaan tentu saja bukan hal yang efektif.

Pada dasarnya, seorang karyawan akan sulit bekerja secara produktif ketika mereka diminta untuk mengerjakan tugas yang tidak sesuai dengan kemampuan dan ketertarikannya.

Jadi, sebelum memberikan tugas kepada karyawan, pastikan dulu apakah karyawan tersebut benar-benar orang yang tepat untuk melakukan pekerjaan ini. Jika tidak, maka sebaiknya carilah orang yang lebih cocok untuk mengerjakannya.

2. Mengadakan Training dan Cross-Training

Jangan pernah berpikir bahwa pelatihan karyawan tidak terlalu dibutuhkan dan hanya membuang-buang uang perusahaan.

Faktanya, tidak semua karyawan dapat belajar secara otodidak maka meniadakan training dapat menimbulkan lebih banyak masalah bagi perusahaan.

Pelatihan yang tepat sangat penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

Jika Anda memiliki biaya yang sangat terbatas, Anda bisa mendapatkan pelatihan SDM melalui seminar internal di ASB INDONESIA.

Selain itu, Anda bisa mengadakan cross-training yang efektif, dan ini tidak membutuhkan biaya. Pelatihan semacam ini dapat membuat setiap karyawan menjadi bisa lebih diandalkan.

Anda bisa dapatkan training di ASB INDONESIA yang nantinya akan dipandu oleh The Great Motivator & trainer In Indonesia.

3. Menyediakan Fasilitas yang Mendukung

Meningkatkan produktivitas karyawan akan lebih sulit ketika karyawan tidak mendapatkan fasilitas yang mendukung di tempat kerja.

Contohnya, koneksi WiFi yang lambat atau komputer yang sering error tentu saja akan mempersulit karyawan untuk menyelesaikan tugas mereka.

Maka untuk memotivasi karyawan agar bisa bekerja lebih produktif, sebaiknya Anda mengurangi berbagai paperwork di kantor.

4. Melakukan Evaluasi Kinerja Secara Berkala

Untuk mengukur kinerja karyawan, evaluasi secara berkala sangat penting untuk dilakukan. Cobalah untuk mengizinkan supervisor untuk menilai kinerja bawahan mereka dan juga sebaliknya.

Izinkan juga mereka untuk mengevaluasi satu sama lain dan menilai pencapaian masing-masing.

Baca juga : Prestasi yang di raih Dedi Vitra Johor

5. Memberlakukan Sistem Reward dan Punishment

Pemberian reward dan punishment dianggap sebagai metode yang cukup efektif untuk meningkatkan produktivitas dan motivasi kerja para karyawan.

Reward atau penghargaan perlu diberikan untuk karyawan yang berprestasi. Sedangkan punishment atau hukuman perlu diberikan kepada karyawan yang melanggar peraturan.

Sobat, Di ASB INDONESIA kamu bisa mendapatkan seminar, pelatihan, training yang berkaitan dengan motivasi untuk karyawan maupun pimpinan perusahaan.  Sobat tentunya, salah satunya bisa mengikuti training Motivation At Work For Produktivity yang akan dipandu langsung oleh The Great Motivator & trainer In Indonesia.